¿COMO FORMAR UNA EMPRESA?

¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA?

1. Identificar y describir las actividades que va a desarrollar la empresa a constituir.
2. Búsqueda de Indices y la Reserva de Preferencia Registral, otorgado por la oficina registral de la zona, previo pago de los derechos correspondientes.
3. Fotocopia simple y legible del DNI del titular y/o cada uno de sus socios y sus cónyuges .
4. Definir e indicar el capital social a aportar , especificando el aporte por cada socio. Este aporte puede ser:

• Dinero(realizar un deposito bancario a nombre de la empresa).
• Bienes como muebles, maquinarias, equipos mediante el Informe de Valoración.
• Dinero y otros bienes.

¿CUALES SON LOS ÓRGANOS O INSTITUCIONES QUE INTERVIENEN EN LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA ?

• ÓRGANOS  O INSTITUCIONES COMO :

1. SUNARP (Superintendencia Nacional de Registros Públicos)
2. SUNAT ( Superintendencia Nacional de Administración Tributaria)

• RUC
• Elegir entre RUS,RER oRGE
• Obtener comprobantes de pago

    4.  MINISTERIOS

• Permisos
• Autorizaciones
• Permisos Especiales

    5.  MINISTERIO DEL TRABAJO

• Autorización del libro de plantillas 
• Comprar el libro de plantillas
• Solicitud de autorización del libro de plantillas
• Derecho de pago (1%UIT)

  6.  MUNICIPALIDADES

• Licencia de funcionamiento

 7.  NOTARIA

• Legalización de libros
• Libros societarios
• Libros contables

 

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, además cuentan con funciones, funcionarios y aspectos disímiles, a continuación se presentan los tipos de empresas según sus ámbitos y su producción.

Según la actividad o giro

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario.

• Empresas del sector secundario
• Empresas del sector terciario.

Una clasificación alternativa es:

• Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
• Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
• Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:
• De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.
• De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.
• Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
• Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
• Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
• Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
• Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
• Transporte
• Turismo
• Instituciones financieras
• Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
• Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
• Educación
• Finanzas
• Salud

Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

• Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

• Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

• Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su tamaño

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:

• Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
• Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49 trabajadores.
• Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
• Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
• Macro emprendimiento

Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir

1.      Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.

2.      Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

3.      Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.

Según la cuota de mercado que poseen las empresas

1. Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.
2. Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.
3. Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado.
4. Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.

RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos,recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento, dichos recursos son:
1.-RECURSOS MATERIALES:son los bienes tangibles con que cuenta la empresa  para poder ofrecer sus servicios, tales como:

• INSTALACIONES: edificios, maquinaria,equipo,oficinas,terrenos, instrumentos,etc.
• MATERIA PRIMA:materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados,etc.

2.-RECURSOS TÉCNICOS:son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, pueden ser:

• Sistemas de producción, de ventas,de finanzas,administrativos,etc.
• Formulas,patentes,marcas,etc.

3.-RECURSOS s recursos so indispensables para cualquier grupo social ,ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.Los recursos humanos poseen las siguientes características:

• Posibilidad de desarrollo 
• Ideas, imaginación, creatividad,habilidades
• Sentimientos
• Experiencias,conocimientos,etc

Estas características los diferencian de los demás recursos , según la función que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas,supervisores, técnicos, ejecutivos , directores,etc. 

4.-RECURSOS FINANCIEROS:son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa ,indispensables para su buen funcionamiento  y desarrollo, pueden ser:

• Recursos financieros propios,se encuentran en : dinero en efectivo, aportaciones de los socios(acciones), utilidades, etc.
• Recursos financieros ajenos ; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones de valores, (bonos). 

 

"CONCEPTOS DE EMPRESA"

Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece deberse, por lo menos en parte, que a pesar de su aparente simplicidad, el concepto es complejo.

Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan una definición de uso común en círculos comerciales es: “Una empresa es un sistema que con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.

La Comisión de la Unión Europea sugiere: "Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular."

Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos- es: “Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.”

Mas definiciones: “Una empresa es toda aquella forma organizada, por el cual uno o más individuos con una idea visualizada, entra en acción con el fin de lograr lo propuesto, adaptado a los resultados. Utilizando como filosofía de éxito el Diseño, Desarrollo y Dirección, con base en la planificación, proyección, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.).